來源：超時代軟件 更新時間：2018年07月25日 18:22:45
世上有好人和壞人之分嗎？如果你認為有，只能說你有分別心，在心里給別人下了好壞的定義。實際上人的好與壞，大多是借助外力引發出來的，有時，所謂“好人”不過是未激活的壞人，所謂“壞人”不過是冬眠狀態的好人。所謂“近朱者赤，近墨者黑”，一個好人在某種誘惑之下也會動搖，一個壞人在。
每個人內心都藏著很多個“我”，面對不同的人和事，人會表現出不同的狀態，這是一個人的本性。本性難改，我們能改變的是引發他的外界事物。
聯系到企業中，員工在公司的表現如何，與他周身環境和領導怎樣引發他 有很大關系。你想要手下員工表現出積極奮斗的狀態，最應考慮的是通過什么來引發他。
所謂“物質基礎決定上層建筑”，在引導初期，老板可以通過讓員工獲利的方式，來激發員工的進取心——當然 這并不能解決最核心的問題。還必須有企業文化理念，以及有效可行的規章制度。
有些員工自覺得工作穩定，每天利用上班時間聊QQ、逛淘寶、看片片；有些曾踏踏實實的員工，開始接私單、飛單跳單；還有些曾“忠心耿耿”的員工，把公司重要的圖紙、客戶資料賣給別人。這些都是被金錢誘惑激活的好員工。
散漫問題可能是工種基層的優越意識所致，須借助新職工營造危機感來逐步淡化優越意識——亮出肌肉表示后備人工資源豐富。這能解決一部分自覺得員工，另一部分，就得使用強制性手段。
限制員工的電腦可以瀏覽的網頁網址、規定員工可以使用的軟件程序，查看員工工作郵箱和QQ的聊天記錄，隨時查看員工是否在做事——這些該如何實現？
超級眼電腦監控軟件，全面管理員工的上網行為，大大提高工作效率，全力保護企業利益安全，讓企業茁壯成長。
只要管理得好，所有員工都是好員工。
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